Vous préparez l’arrivée d’un enfant et vous voulez sécuriser vos dépenses et organisations.
En 2026, l’expression désigne surtout le congé supplémentaire de naissance : un congé en plus, indemnisé (70% puis 60% du salaire net antérieur, plafonné), prévu à partir du 1er juillet 2026.
Ce guide donne un calendrier simple, une check-list employeur/ CPAM, un message prêt à envoyer, et les erreurs qui font perdre du revenu.
Les exemples restent généraux : vos droits dépendent de votre situation et de vos pièces.
Ce congé s’adresse aux parents salariés et indépendants en France métropolitaine, ainsi qu’aux parents adoptants.
| Pour qui ? | Parents salariés, indépendants, parents adoptants, sous réserve des conditions d’ouverture des droits. |
À quel moment ? | À partir du 1er juillet 2026, après les congés maternité/paternité/ adoption; prise dans les 9 mois (règles transitoires 2026). |
| Délais indicatifs Variable : | La loi signale des délais d’indemnisation possibles au lancement ; les délais dépendent aussi des pièces et de la période. |
À retenir
- Congé de naissance 70% salaire = congé supplémentaire de naissance (1 ou 2 mois, fractionnable en 2 périodes d’un mois).
- Mise en œuvre : 1er juillet 2026 ; concernés : naissances/ adoptions à partir du 1er janvier 2026 (y compris prématurité prévue après cette date).
- Indemnisation annoncée : 70% puis 60%, plafonné; plafond mensuel indiqué : 4 005 € au 1er janvier 2026.
- Délai employeur annoncé : 1 mois, réduit à 15 jours dans certains enchaînements immédiats.
- Interdiction d’activité pendant le congé; attention aux non-cumuls CAF (PreParE, CMG).
Qu’est-ce que le congé de naissance 70% salaire et que couvre-t- il ?
Le congé de naissance 70% du salaire désigne le congé supplémentaire de naissance, créé par la LFSS 2026 : 1 à 2 mois par parent, indemnisés (70 % puis 60 % du salaire net), en plus des congés maternité, paternité ou d’adoption.
Cette mesure figure dans le Code du travail : elle suspend le contrat de travail, dure 1 ou 2 mois, et peut être fractionnée en deux périodes d’un mois. Le délai de prévenance et la fenêtre de prise sont renvoyés à un décret; en attendant, les sites officiels communiquent déjà un cadre (15 jours à 1 mois; délai de 9 mois).
Ce congé ne remplace pas :
– le congé maternité, paternité et accueil de l’enfant, ou d’adoption (il s’y ajoute),
– ni le congé parental d’éducation (avec la PreParE, selon conditions).
→ À distinguer : le « congé de naissance » de 3 jours (événement familial) existe déjà et n’a rien à voir avec l’indemnisation 70/60.
→ Bon à savoir / erreur fréquente : Le Code de la sécurité sociale prévoit une indemnité journalière sous conditions (cessation de travail salarié).
Qui peut bénéficier du congé de naissance 70% du salaire en France métropolitaine ?
Droit individuel : chaque parent peut le prendre (simultané ou alternance). Les sources officielles évoquent une indemnisation pour salariés et agents publics, et aussi pour indépendants (forme forfaitaire).
Profils typiques :
– Couple salarié : chaque parent choisit 1 ou 2 mois, possible en même temps ou en alternance, et fractionnable en 2 mois d’un mois (priorité au budget et au plafonnement).
– Père/ co-parent salarié : l’enjeu est surtout d’annoncer tôt, par écrit, avec les mentions exigées (dates, durée, fractionnement), donc priorité au délai employeur et au message écrit.
– Mère en séparation ou violences : priorité à la sécurité + organisation.
– Indépendant/ auto-entrepreneur : demande auprès de la CPAM; indemnité forfaitaire avec abattement 70/60 annoncé, donc priorité à l’ouverture de droits et au calendrier.
– Adoption/ famille recomposée : prise dans les 9 mois après l’arrivée de l’enfant au foyer; utile de sécuriser aussi les conséquences familiales.
– Parent non marié : priorité à la filiation.
→ Bon à savoir/ erreur fréquente : Le Code du travail prévoit une exception : si le salarié n’a pas pu exercer tout ou partie d’un congé (maternité/ paternité/ adoption) faute de pouvoir être indemnisé, une exception existe. À vérifier avant de poser des dates.
Quand et comment prendre le congé de naissance 70% salaire ?
Il est accessible à partir du 1er juillet 2026. Le congé de naissance 70% du salaire se place après les congés maternité/ paternité/ adoption. Il doit être pris dans une fenêtre annoncée de 9 mois, avec un régime transitoire pour le 1er semestre 2026.
- Calendrier “mode d’emploi” :
1) Naissance/ arrivée au foyer (adoption);
2) Congé maternité ou congé paternité ou congé d’adoption;
3) Congé supplémentaire (= congé de naissance 70% salaire) : 1 ou 2 mois, possible en 2 périodes d’1 mois;
4) Reprise : même poste ou poste similaire, salaire au moins équivalent.
- Fenêtre de prise (règles annoncées) – Principe de prise dans les 9 mois :
– Transitoire (Service-Public) : enfant né/ adopté entre le 1er janvier et le 30 juin 2026 : prise possible jusqu’au 31 mars 2027.
Un choix simple : 2 mois d’un bloc (repos + présence) ou 2 mois séparés (couvrir une reprise).
La fenêtre est prolongée quand les congés légaux sont allongés (ex naissances multiples, convention collective).
Bon à savoir/ erreur fréquente : Le fractionnement prévu est “en mois”. Si vous cherchez une coupure plus courte, vérifiez les autres congés.
Comment demander le congé de naissance 70% salaire à l’employeur et à la CPAM ?
Informer l’employeur (1 mois, parfois 15 jours) en indiquant dates, durée, et fractionnement si 2 mois ; puis préparer l’indemnisation avec la CPAM (attestation de salaire côté employeur pour les salariés, demande directe pour les indépendants).
- Quelle check-list employeur pour le congé de naissance 70% du salaire ?
- 1) Choisir 1 ou 2 mois (si 2 mois : continu ou fractionné).
- 2) Fixer une date de début (après vos autres congés).
- 3) Prévenir l’employeur :
– 1 mois avant, date de début + durée.
– 15 jours si enchaînement immédiat paternité/ adoption et délai d’1 mois impossible.
→ Garder une preuve (mail accusé, lettre remise contre décharge, recommandé).
Quel message envoyer pour demander le congé de naissance 70% salaire ?
Objet : Congé supplémentaire de naissance
Bonjour,
Je vous informe de ma demande de congé supplémentaire de naissance.
Début : [JJ/MM/AAAA] – Durée : [1 mois] / [2 mois]
Si 2 mois : [en continu] ou [fractionné en 2 mois d’un mois : dates]
Cordialement,
[Nom – Prénom]
Quelles démarches CPAM et quels non-cumuls pour le congé de naissance 70% salaire ?
Sur le principe, l’Assurance Maladie indique :
- Indemnité journalière : conditions d’ouverture + cesser tout travail salarié.
- Non-cumul en simultané avec PreParE et CMG, selon ameli.
- Interdiction d’une autre activité professionnelle pendant le congé.
→ Bon à savoir/ erreur fréquente : La plupart des erreurs viennent d’un cumul “par inadvertance”. Notez vos prestations et vos dates avant de demander. Le Code du travail interdit d’exercer une autre activité professionnelle pendant le congé supplémentaire. Cela vise aussi certains cumuls d’emplois.
Combien paie le congé de naissance 70% salaire et comment appliquer le plafond ?
Taux annoncé : 70 % du salaire net le 1er mois, 60 % le 2e, dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale (4 005 € en 2026).
“Simulation mentale” rapide :
– Mois 1 : salaire net de référence × 0,70;
– Mois 2 : salaire net de référence × 0,60;
– Si votre salaire dépasse le plafond de référence, la base est plafonnée.
→ Exemple net 2 000 € : ~1 400 € puis ~1 200 € (ordre de grandeur).
→ Indépendants : indemnité journalière forfaitaire avec abattement dans les mêmes proportions annoncées.
→ Complément employeur : possible si un accord le prévoit; sinon, l’indemnisation est portée par la Sécurité sociale.
→ Bon à savoir/ erreur fréquente : L’erreur fréquente est de confondre “net habituel” et “base CPAM”. Avant de signer un gros engagement, vérifiez votre base, le plafond, et un éventuel complément..
Quelle différence entre congé de naissance 70% salaire et les autres congés ?
Le congé de naissance 70% du salaire s’ajoute aux congés existants et a ses propres règles (durée 1–2 mois, fractionnement en mois, non-cumuls). Il est souvent confondu avec le congé de 3 jours et le congé paternité.
| Dispositif | Durée principale | Fenêtre | Indemnisation |
| Congé de naissance (événement familial) | 3 jours ouvrables | Autour de la naissance | Salaire maintenu |
| Congé paternité et d’accueil de l’enfant | 25 jours (+ 3 jours) | Dans les 6 mois suivant la naissance | Indemnités journalières (IJ) |
| Congé maternité | En général 16 semaines | Selon calendrier médical | Indemnités journalières plafonnées |
| Congé parental d’éducation | Selon règles en vigueur | Jusqu’aux 3 ans de l’enfant | Pas de salaire (PreParE possible) |
| Congé supplémentaire de naissance | 1 à 2 mois | Dans les 9 mois | 70 % puis 60 % du salaire (plafonné) |
Protections principales :
– Rupture du contrat encadrée pendant le congé,
– Ancienneté préservée,
– Retour au poste et rémunération au moins équivalente.
Quels risques et erreurs éviter avec le congé de naissance 70% salaire ?
Les principaux risques tiennent au calendrier (hors délai), aux non-cumuls, et au fait de continuer une activité pendant le congé.
Détails :
– Oublier 1 mois/ 15 jours de prévenance,
– Ignorer les non-cumul (PreParE, chômage, autres indemnités),
– Cumuler “par erreur” des prestations, puis subir une régularisation,
– Exercer une autre activité professionnelle.
→ Bon à savoir/ erreur fréquente : Reprise anticipée possible en cas de décès de l’enfant ou de diminution importante des ressources du foyer.
Quand un avocat en droit de la famille est utile avec un congé de naissance 70% du salaire en France métropolitaine ?
Consultez surtout quand le congé de naissance 70% salaire se combine avec filiation, séparation, violences, adoption. L’objectif : un plan clair, sans promesse de résultat.
L’avocat en droit de la famille intervient donc surtout lorsque la naissance coïncide avec un enjeu d’état civil (filiation, nom), un conflit parental, une séparation, ou des violences. Dans ces cas, l’objectif est de sécuriser l’organisation des premières semaines et les droits de l’enfant.
→ Situations où l’appui juridique est souvent utile :
– Filiation à sécuriser (guide : reconnaissance parentale),
– Famille recomposée et adoption (guide : adoption de l’enfant du conjoint),
– Conflit autour de la résidence et des relais (guide : non-représentation d’enfant),
– violences conjugales ou intrafamiliales (guide : violences conjugales et protections).
Comment se déroule l’accompagnement ?
1) Cadrage (dates, revenus, situation familiale);
2) Plan d’action écrit : congés, non-cumuls, état civil, urgences;
3) Aide aux messages et pièces;
4) Si conflit : stratégie familiale (accord, médiation, ou procédure).
Quels documents préparer avant un RDV ?
• Dates et calendrier souhaité, échanges RH, bulletins de salaire/ revenus;
• Documents d’état civil;
• Éléments de contexte si conflit ou violences.
Pourquoi choisir Ouali-Avocat ?
Si votre congé de naissance 70% du salaire se mêle à une séparation, une filiation à sécuriser, une adoption, ou une situation de violences, une consultation permet de poser un plan concret, sans promesse de résultat et selon vos priorités. La prise de rendez-vous peut se faire sur place, par téléphone ou en visio via ouali-avocat.fr.
FAQ — Droit de la famille congé de naissance à France métropolitaine
→ Le congé de naissance 70% salaire est-il déjà applicable ?
Il est prévu, mais la prise est annoncée à partir du 1er juillet 2026, après publication des textes d’application.
→ Quelle différence entre congé de 3 jours et congé de naissance 70% salaire ?
3 jours = événement familial payé par l’employeur; 70% salaire = congé supplémentaire (1–2 mois) indemnisé.
→ Puis-je fractionner en semaines ?
Le fractionnement annoncé est en deux périodes d’un mois; les détails sont fixés par décret.
→ Quel délai pour prévenir l’employeur ?
1 mois; 15 jours dans certains enchaînements immédiats après paternité/ adoption.
→ Mon employeur peut-il exiger que je décale mes dates ?
Le cadre légal parle de délai de prévenance; en cas de désaccord, gardez vos échanges écrits et prenez conseil.
→ Quels revenus servent au calcul ?
Salaire net antérieur annoncé, plafonné au plafond mensuel de la Sécurité sociale.
→ Je suis au chômage : puis-je toucher l’indemnisation ?
Le non-cumul avec les allocations chômage est prévu; votre situation doit être vérifiée selon vos droits.
→ Je suis auto-entrepreneur : où faire la demande ?
Auprès de la CPAM; indemnité forfaitaire annoncée avec abattement 70/60.
→ Le congé est-il cumulable avec la PreParE ?
Non en simultané, mais possible l’un après l’autre selon votre calendrier.
→En cas de violences, que faire en priorité ?
La priorité est la protection de la personne et de l’enfant; des démarches existent, et une consultation permet d’orienter rapidement.